Производственный контроль и СОУТ на новых территориях
Мы занимаемся специальной оценкой условий труда, производственным контролем и профессиональными рисками
О нас
ООО «Центр охраны труда и промышленной безопасности», аттестат аккредитации Росаккредитации РФ
Запорожской и Херсонской областям
Наши услуги
Качественное решение по охране труда
Производственный контроль
Производственный контроль
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда
Аутсорсинг охраны труда
Аутсорсинг охраны труда
Оценка рисков
Оценка рисков
Что такое СОУТ
СОУТ — это обязательная для работодателей процедура, благодаря которой определяются вредные и опасные производственные факторы, и оценивается их соответствие установленным нормам.
Внимание!
За непроведение СОУТ могут не только обязать выплатить штраф в размере до 200 000 рублей, но и приостановить деятельность компании.
Важно!
Мы берём на себя полную ответственность за результат специальной оценки условии труда вашей компании.
Свяжитесь с нами
Наша организация соблюдает регламент и правила
- Консультируем
- Предлагаем бесплатную консультацию до заключения договора. Подробно рассказываем о процедуре управления профессиональными рисками, оценке условий труда для организации, ИП.
- Помогаем с подготовкой
- Предлагаем бесплатную консультацию до заключения договора. Сопровождаем клиентов по юридическим и правовым вопросам. Подробно рассказываем о процедуре прохождения аттестации, оценке условий труда для организации, ИП.
- Даём рекомендации
- Оказываем информационные услуги. Занимаемся не только СОУТ, но и разработкой системы управления охраны труда. Даем советы по улучшению безопасности оцененных объектов, расписания, условий отдыха и труда.
Этапы работы
Полезная информация
Штрафы за отсутствие спецоценки условий труда
Оценке организации труда подлежат все компании независимо от формы собственности, включая телевидение, радио, другие средства массовой информации, учреждения министерства культуры, их бизнес-партнёры, предприятия сферы обслуживания.
СОУТ обязательна для вновь зарегистрированных ИП, юридических лиц, а также для предприятий после окончания срока действия отчёта о финальной проверке.
Исключение — сотрудники, работающие удалённо, чьё самочувствие не определяется условиями, созданными на рабочем месте. На данную категорию работников специальная оценка условий труда (СОУТ) не распространяется.
Аттестация проводится каждые пять лет, если не предусмотрено иного. Очерёдность СОУТ контролируют менеджеры, работающие по принятым во всём мире стандартам ISO.
Кто обязан проходить СОУТ
Процедура специальной оценки условий труда является обязательной для всех работодателей, имеющих штат сотрудников, независимо от формы собственности и направления деятельности. К ней относятся государственные и частные организации, образовательные и медицинские учреждения, промышленные предприятия, сфера услуг. СОУТ требуется и для вновь зарегистрированных ИП, которые принимают работников по трудовым договорам. Исключение составляют сотрудники, работающие дистанционно и не использующие рабочие места работодателя. Для остальных категорий проведение СОУТ необходимо каждые пять лет или при изменении условий труда.
Определение классов условий труда
В ходе специальной оценки все рабочие места классифицируются по четырём основным классам условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные и допустимые классы не представляют угрозы для здоровья сотрудников и допускают продолжительную работу без ограничений. Вредные условия подразумевают воздействие факторов, способных вызвать заболевания при длительном контакте. Опасные условия требуют особого контроля, так как могут привести к серьёзным последствиям или угрозе жизни. Присвоение класса происходит по результатам измерений и экспертной оценки специалистов.
Итоги спецоценки
По завершении СОУТ составляется официальный отчёт, в котором фиксируются все рабочие места, установленные классы условий труда, а также рекомендации по их улучшению. Документ подписывается комиссией и утверждается работодателем. Итоги передаются в федеральную информационную систему Минтруда, что позволяет контролировать выполнение требований. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами в течение тридцати календарных дней с момента утверждения отчёта. При выявлении вредных или опасных факторов организация должна принять меры по их снижению или устранению, а также обеспечить льготы и компенсации работникам.
Бриф
Ответьте на несколько вопросов чтобы узнать стоимость
Юридические документы
В своей работе руководствуемся нормативными документами Минтруда и законодательства Российской федерации